人才培育

我們提供完善的教育訓練,並依據員工的需求設計發展課程,建構他們的能力,從而吸引和留任最有才華的人才。另外,我們的主管透過領導力開發課程,學習如何激勵團隊的成員做到最好​​。

在 GSK ,我們重視精湛的專業技能和廣博的知識經驗。我們認為職涯發展歷程應該保有相當的彈性、且能因應企業未來發展的需求,同時提升員工的自我技能和滿足員工的期許。對我們而言,職涯發展不僅僅是升遷,更是經驗累積和培養專業能力。

學習機會

我們認為有些經歷的累積對學習和成長而言尤為重要。透過有系統的人力規劃,我們可以幫助員工職涯發展,具體有下列幾點:

  • 在職經歷—我們的學習和發展約有 70% 是透過實務的經驗累積。定期與您的主管交流將有助於確定您的發展領域、擴大您的職責範圍或參與新的專案。與主管討論並制定發展計畫與目標,能夠有助充分發揮您的潛力並協助您的工作與職涯發展。
  • 人際關係發展—人際關係發展的建立約佔學習與發展機會的 20%。在 GSK,我們鼓勵您透過輔導、指導和來自主管和同事間的交流來獲得協助和反饋。
  • 正式發展訓練—約有 10% 的學習和發展是透過正式發展訓練課程累積—例如線上學習課程、進修、課堂培訓、文章或書籍。我們提供線上系統課程、自評工具和其他資源以幫助您發展。

為幫助您在 GSK 獲得最佳的發展成效,希望您與主管擬訂明確的發展重點領域—並協助您達成績效和實踐發展目標。

個人

作為您在 GSK 的職業發展的基本部分,您將定期與主管有公開、透明的發展規劃討論。透過這樣的過程將協助主管了解您對未來職涯的想法、技能、經驗累積和發展方面的需求。我們承諾為您提供所需的支援,幫助您取得最佳的績效,並透過實務經驗來達成個人成長。

多元職涯發展路程

切記,每個人的職涯發展的方向都不一樣,應當具備一定的靈活性。發揮您的長處與個人興趣,同時符合公司的經營需求,是實現個人與企業達成雙贏的關鍵。

職涯發展就是建構您未來所需的經驗和能力。最終,職涯發展是建立在持續達成工作的成果、實踐領導力、以及體現 GSK 價值觀的基礎上的。

您對工作的貢獻、技能發展和投注的熱情,將在 GSK 的職涯發展中有一定程度的影響力。