員工的健康、安全與福利制度

身為ㄧ家引領全球的醫療保健公司,確保我們員工的安全、健康和生產力為我們首要的經營策略。

在 GSK,我們旨在打造健康、適應力強、高績效的團隊。並透過價值觀打造我們的企業文化,來防止任何損逾人身或環境破壞的情況發生。

我們對員工安全的承諾

我們有責任確保員工在工作時的人身安全,安全是我們企業文化的基本組成的一部分。為了實踐“零傷害”此目標,我們專注於事故防範,並為像是機械操作類或駕駛員等相關職位安排了培訓和增強安全意識的活動。

為確保員工在公司或出差時的安全,我們致力於推廣高安全標準、公開交流、風險管理等各種全面性的計劃,適用於全體員工。

我們對員工福利的承諾

我們理解員工的適性能力會受到各種因素的影響,從工作量到個人生活中的壓力。我們努力讓員工感到幸福,給予我們的員工必要的協助,來達成生活上的平衡及應對壓力的能力。

我們有一系列專屬員工健康的福利方案和支援服務。例如,我們的 "Energy for Performance programme" 包括個人、團體導向研習會和教育訓練課程,來幫助員工無論在家庭或工作上都保持專注力、活力和高效率的表現。

我們也持續邁入新的里程,比起其他跨國企業,提供我們的員工更完善且多樣的健康承諾。透過 " Partnership for Prevention" 計劃,給予我們所有的員工及其家屬全方面預防保健福利。

我們對環境永續經營的承諾

即使我們拓展業務來幫助全世界更多的病患和消費者從我們的產品中獲益,我們仍致力於努力減少我們對環境的影響。 GSK 制定了環境永續發展的策略,期望能夠實現在 2050 年時達成 “零碳足跡” 的宏偉長期目標。

我們制定了宏偉目標以減少整體價值鏈中的碳排放量、用水和廢棄物產生─從原物料的採購以及我們實驗室和工廠的衝擊,直至病患和消費者對我們產品的使用和處理方式。透過更有效地利用資源,並與他人合作應對這些挑戰,我們可以降低成本、提高競爭力並降低我們對環境的影響。