包容性與多元化僱用

我們以創造互相包容的工作環境為目標,藉此吸引及留任各種背景與文化出身的優秀人才。

我們著重創造互相包容的工作環境,在這個環境的所有員工能有參與感,知道他們的工作都能產生重要貢獻。這個互相包容的環境歡迎來自世界各地人才的各種知識、觀點、經歷及工作方式,如此不僅能夠增強個人創造力與創新能力,也合乎商業利益。

「平等」代表無論實際或認知上的種族、膚色、民族或國籍、年齡、性別、性傾向、異性婚姻與同性公民伴侶關係、性別認同及〈或〉表現、宗教信仰、體能/殘障及〈或〉慢性疾病〈例如 HIV/AIDS 狀態〉、基因組成或者其他該國家重視的受保護特性,全體員工皆受平等對待。

文化與民族多元化

我們以業界平均值及國家人口為對照,監控各國分公司的少數民族比例。我們也和代表多元化社區的團體密切合作。

性別多元化

我們正力求管理與高階職務性別多元化。在 2013 年,全球 GSK 導入了目標性的個人與團體輔導,並提供青年菁英獎學金。並在 2014 年,邀請員工參加座談會討論可能阻礙性別多元化的無形障礙。

殘障人士

我們極力確保殘障人士在 GSK 的工作權,讓他們為業務投注寶貴的才能與專業知識。殘障是 GSK 關注的全球議題,我們正籌設全球殘障委員會 (Global Disability Council) 以商議相關議題,我們也盡全力留任與支持在 GSK 工作期間致殘的員工。