企業文化與價值觀

我們的核心價值是以病患為導向、誠信行事、尊重他人及營運透明化。我們期望員工具備相同的價值觀,時時刻刻開誠布公且正直行事。

我們鼓勵員工以我們的價值觀為本,透過堅強領導能力做出每項決策,提供個人發展機會,並獎勵員工的工作表現與成就。我們希望 GSK 的每位員工都為自身的工作、任職的公司和促成的改變感到驕傲。

正因為我們的價值觀及執行的方式,使我們與眾不同

Andrew Witty 爵士 ,GSK 全球集團總裁

病患導向

我們重視個人,為患者及消費者做正確的事。我們在工作中奉行最高醫療與公司道德標準。此外,我們全力維繫有效且負責管理的供應鏈,其為我們的製造團隊能夠提供病患與消費者高品質藥品及產品。

為了達到這個目的,我們與合作夥伴與客戶攜手提升醫療保健,以共同開發新藥品及疫苗。唯有投注時間、採納他人意見、研究問題並提供真正對人們有益處的產品,我們才能真正落實我們的價值並受尊重。

我們藉由下列作法達成目的:

  • 研究以病患和消費者的需求為導向

  • 確保患者/消費者安全至上

  • 確保產品品質及供應鏈的可靠性

誠信行事

我們力求行事正直。我們所做的每個決策皆必須以為患者與消費者著想為本。為達成此目標,我們每天、在每個層面、將正直誠信付諸行動。

我們必須採取各種作法以實踐我們應當遵守的標準:

  • 本著所有法律、法規及政策的精神依法公平行事

  • 鼓勵員工在發現異常或不符合我們的價值觀之情事時發聲

  • 做務實的承諾並信守承諾

  • 尋求原則而非尋求漏洞

  • 鼓勵員工在有疑問時求教

展現尊重他人

我們支持並啟發我們的員工,協助他們將所長發展到極限並成就大事業,此價值觀的核心是我們以下列基礎為本的日常工作文化:

  • 我們確保我們的工作環境安全且無騷擾及霸凌行為

  • 我們積極尋求、尊重並汲取世界各地全體員工的各種知識、觀點、經歷及工作方式

  • 我們創造互相信任的氛圍,由此得以敞開心胸提出任何疑慮

營運透明化

我們的業務因應全球挑戰演變,我們的文化也一樣,而透明化的營運模式是不可或缺的一環。對我們而言,透明化代表對我們的作為、執行方法和誠實應對挑戰。我們樂於接受挑戰、進行討論並改善我們的工作方式,以體現我們的價值觀。

我們力求以下列方法將透明化付諸實行:

  • 確保我們的言語及文字表達公平誠實,不會令人誤解或不完整

  • 提供的訊息具時效性、相關性及準確性

  • 展現信念及責任心

  • 及時回報重要資訊