在 GSK 工作

我們旨在創造具包容性、有向心力的工作環境,鼓勵員工貢獻所能,協助我們達成企業的經營策略,此關鍵在於我們對員工生涯發展的投資、彈性的工作制度,以及提供創新的安全、健康與福祉計劃。

具包容性的工作環境對業務發展有益,可帶來各種知識、觀點、經歷與工作模式,進而提升創造力與創新能力。我們在全球 150 餘國僱用超過 101,000 位員工。

凝聚團隊向心力與員工發展方案

我們的目標是讓每位 GSK 員工皆對工作和同仁具有凝聚力,而且理解他們對達成業務目標及績效的影響力,我們知道驅策我們的員工其中一項動機是,他們的貢獻可以為人們的生命帶來正面影響─這讓他們深具使命感。

為使我們的員工達成永續的高績效,我們提供各種學習機會並依據員工的需求設計發展課程,鼓勵員工可透過正式的培訓計畫、具挑戰性專案的任務、搭配 mentoring 與 coaching 的指導回饋,以及透過 GSK 全球 PULSE 志工專案進行在職學習。我們全新的全球績效考核系統對我們的員工設定了明確目標,這套系統依循我們的策略執行方式並以 GSK 六大期望為基礎,奠定我們對 GSK 每位員工的要求,這不僅強調結果,更強調如何達成,讓我們更能透過強化個人績效與獎勵,來吸引及激勵我們的員工。

藉由彈性工時、補休制度以及彈性的上班地點等靈活思考的工作型態,讓我們能吸引、留任及激勵更多優秀人才。

包容性及多元化

我們創造具包容性的工作環境,藉以吸引、留任及激勵我們的員工。

我們以促進我們組織中各階層的性別平衡為目標,持續增加女性管理職缺, 2015 年在管理階層中女性職員佔 42%,而在我們的 Future Leaders Programme 儲備幹部計劃錄取人員中女性也佔 52%。

為了確保我們的領導團隊能代表我們服務多元化市場,我們正在建立具有各種文化與民族背景的人才庫。像是我們的核心管理團隊及委員會有來自六種不同國籍成員,而我們在新興市場、亞太及日本延攬的人才佔所有人力的 43%。

我們也努力確保我們在開發就業機會時理解身心障礙人士的需求,我們的全球身心障礙委員會也確認了各種可增加 GSK 身心障礙人士自信的職缺,而且在 2015 年 12 月我們也響應了英國政府的「身心障礙自信」 (Disability Confident) 活動,提升全公司員工對身心障礙意識的理解,並確保身心障礙人士能有公平的就業機會。

我們不僅有全球性的行動,也支持地方性的活動,以確保我們的招募過程不會排擠身心障礙人士;舉例而言,我們去年在英國透過專案求才活動,由校園錄取了超過 12 位具有學習障礙的年輕人。自 2012 年迄今,接受我們安排就業的學生中有 60% 仍在職,而我們正規劃將專案求才活動推行至其他 GSK 營運地區的可行性。

促進健康、安全及韌性培養

我們提供員工健康安全的工作環境,我們的健康及安全計畫使員工於公於私皆可享有更健康安全的生活。我們提供對員工的福祉、安全及生產力具有正面影響的協助,例如預防保健服務、心理諮商、輔導、工作安全等專案。

我們希望 GSK 成為求職者的首選企業。為了實現這一個目標,從新進員工到高階管理職位的每一階層的員工們,我們都大量投資於員工培訓,欲瞭解更多相關訊息,請至職涯發展頁面。