企業道德與價值
道德行為是 GSK 的企業核心，我們致力以誠信精神締造企業績效。我們擁有涵蓋所有營運業務的穩健政策和法遵流程，包括獎勵銷售代表、行銷藥品和疫苗，以及我們與利益關係方合作的方式。
我們全球各國的所有事業單位均採行具相同標準的法遵計畫。其中包括我們的全球《行為準則》（Code of Conduct），這份準則概述了所有員工應如何奉行我們的價值觀和行為標準，以及我們的全球《推廣和科學參與行為準則》（Code of Practice for Promotion and Scientific Engagement），此準則適用於所有參與銷售和行銷業務的員工，以及代表我們行事的第三方。
我們希望我們所有的員工和供應商都恪守我們的價值觀。義務年度培訓確保我們的員工瞭解我們的行為準則，在衡量績效方面，我們不僅根據員工的工作成果，也會根據員工是否以符合企業價值的方式提交工作成果。
GSK 的所有員工都可以透過舉報機制來取得建議並舉發可疑的不當行為案件──必要時可以匿名舉報。
反賄賂和貪污
我們不容許任何形式的賄賂和貪污。我們的反賄賂和貪污（Anti-Bribery and Corruption , ABAC）計畫包括風險評估、標準，以及為高風險領域的員工提供額外的培訓。有關我們道德行為和績效考核方法的更多詳細內容，請參閱我們的全球年度報告。
與第三方合作
我們對供應商具有期許，相關標準原則記載於我們與 全球第三方的合作政策中 。所有第三方都必須符合我們的反賄賂、貪污和勞工權利標準，並期許供應商在情況相關時，遵守我們對品質、健康和安全與環境方面的標準。
我們已全面執行第三方監督計畫，以加強我們對供應鏈的風險管理，目標是確保根據此原則對所有第三方進行風險評估，並視需要修訂合約。我們擁有龐大的供應商群，因此在與最有可能違反我們負責任企業標準的供應商合作時，必須特別嚴加審核。更多詳細內容請瀏覽我們的 全球年度報告 和全球 《現代奴役法聲明書》(PDF - 192KB)（ Modern Slavery Act statement）。
我們的供應鏈團隊持續管理和定期評估支援我們製造作業的供應商之績效，尤其是針對品質、道德、環境、健康與安全（EHS）管理系統。完成所有的審核後，我們會找出需要改進的領域，與供應商合作擬定改進計畫，並查核該計畫是否在協議的時程內實施。若發現重大問題，我們可以暫停或終止與既有供應商的合作，或決定不與可能的新供應商合作。
我們與醫療保健專業人員的交流
我們相信，與專家進行透明的科學性對話和交流，符合所有致力於開發新藥、改善臨床實踐和照護病患的人的利益。這些是我們與醫療保健專業人員（HCP）交流政策的根本原則，我們將繼續全力實踐這些原則。
深入瞭解我們如何與醫療保健專業人員互動。
銷售和行銷實踐
我們的銷售與行銷員工，包括相關的第三方，皆須遵守我們的全球《推廣及客戶互動行為準則》（Code of Practice for Promotion and Customer Interactions）。
請造訪我們的全球網站，深入瞭解我們的銷售代表獎勵計畫。
