責任

我們在呼吸系統、腫瘤、HIV 與免疫發炎領域獲得 9 項重要核准，並且有 9 個樞紐性試驗已經展開，其中包括我們的呼吸道融合病毒（RSV）候選疫苗。整體而言，我們現在有超過 20 項產品處於開發的最後階段。請至我們的年度報告閱讀更多關於創新的資訊。

FDA 與 EMA 核准了一種 Tivicay 的適用年齡配方，可適用體重 3 公斤以上且年齡 4 周以上的 HIV 帶原兒童。我們宣布與 PATH 及 BharatBiotech 的 RTS，S 瘧疾疫苗產品轉移合約，而且我們授權比爾與梅林達醫學研究院（Bill & Melinda Gates Medical Research Institute）針對我們的 TB 候選疫苗進行進一步開發。在 2020 年初，我們加入「促進新 TB 治療夥伴」（Partnership to Accelerate New TB Treatments）。

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我們成為 Trinity Challenge 挑戰賽聯盟的創立成員，該組織的宗旨是運用資料與分析，讓我們能夠更精準地預測與預防疫情爆發、流行與大流行。我們和產業與多個組織合作，推出旨在 2030 年前為病患帶來 2 到 4 款新型抗生素的 10 億美元 AMR 行動基金（AMR Action Fund）。

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當我們為已開發國家市場的自家藥物定價時，我們採用價值取向在創新回報以及可得性和可負擔性之間取得平衡。針對開發中國家，我們採用創新定價結構以拓展產品取得性。在低度開發與低收入國家，我們不為我們的藥品申請專利，並且不執行歷史專利。

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自 2018 年採取包括分層定價與產品捐贈在內的取得性策略，我們已幫助了超過 2.67 億人。因為 ViV Healthcare 的自願授權協議，在 2020 年底，中低收入國家接受反轉錄病毒療法的 HIV 患者有 80% 已取得 dolutegravir 成分學名藥。

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在 2020 年，我們超越了這項目標，而且我們的取得性合作自 2018 年起讓 13,900,000 人取得藥品與醫療。這包括在 2020 年，透過我們的衛生工作者訓練計畫，和救助兒童會（Save the Children）、 Amref Health Africa 與 CARE International 合作，讓超過三百萬人取得藥品與醫療。

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在 2020 年，破紀錄的 850人 透過我們的員工調查給予回饋意見，而且我們的參與指數從 2019 年增加 6%，達到了 84%。

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在 2020 年，我們為了改善 VP 以上層級的代表性，制定了新的性別以及種族與族群追求目標，而且我們針對所有員工實施強制性包容與多元訓練。我們簽署 Valuable 500 承諾書，會制定一個可量化與策略性的三年身心障礙人士保障計畫，而且我們獲得數個 LGBT+ 指數的認同。

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我們的高階主管團隊監督我們的新冠肺炎（COVID-19）因應措施，其中的主要焦點是員工的健康、福祉及參與。超過 22,000 名員工完成線上保持活力與韌性課程，而且我們更新了 One80 主管回饋意見工具，以幫助主管瞭解應該聚焦什麼發展方向。

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